20% trong số 605 công ty được khảo sát bởi Talentnet-Mercer hy vọng sẽ thuê thêm nhân viên trong năm nay. Thông tin trên được bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Talentnet, một công ty chuyên về dịch vụ nhân sự toàn diện, cho biết tại Hội thảo Quản trị nguồn nhân lực tại Thực tế mới diễn ra vào cuối tuần này. Đại diện của Talent Network cho biết mỗi khi dịch bệnh bùng phát và lắng xuống, các công ty đều có nhu cầu tuyển dụng lao động mới để mở rộng hoạt động kinh doanh. Cụ thể tình hình tuyển dụng ra sao, mời bạn đọc theo dõi bài tin này.
Chia sẻ của bà Trinh về tình hình lao động
Bà Trinh dẫn kết quả khảo sát thực hiện cuối năm ngoái cho thấy có 20% doanh nghiệp dự định tuyển thêm nhân viên. Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản và xây dựng. Phân theo vùng miền thì khu vực phía Nam; nó đang thiếu hụt nhân sự chăm sóc sức khoẻ và dược. Còn công ty công nghệ cao, công nghệ thông tin là những ngành thời thượng ở phía Bắc. Do ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô hoạt động.
Trong khi đó, chỉ 10% trong số hơn 600 công ty tham gia khảo sát lên kế hoạch cắt giảm nhân viên. Hầu hết họ đang hoạt động trong lĩnh vực chịu tác động tiêu cực của dịch bệnh. Điển hình như nhà hàng, khách sạn, vận tải. 70% còn lại khẳng định sẽ tập trung vào chiến lược tái đào tạo. Từ đó nâng cao kỹ năng mới để nhân viên bắt kịp với đòi hỏi ngày càng cao.
Quan điểm của ông Thắng
Đồng quan điểm, ông Đào Ngọc Thắng – Trưởng bộ phận kinh doanh ngoại hối khối khách hàng doanh nghiệp, Ngân hàng HSBC Việt Nam cho rằng dịch bệnh hoành hành; nhưng tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn xảy ra ở mọi cấp bậc. Từ công ty Việt Nam đến công ty vốn nước ngoài. Xu hướng chuyển đổi số trong giai đoạn này cũng khiến nhu cầu tuyển dụng mảng kỹ thuật số và thương mại tăng cao.
“5 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt lao động cao nhất năm nay là bất động sản, tài chính – ngân hàng, sản xuất, kinh doanh, công nghệ thông tin; và những lĩnh vực liên quan đến công nghệ (E-Commerce, Fintech…)”, ông Thắng nói.
Ông Thắng cho rằng, việc thiếu hụt nhân tài là lý do rất nhiều doanh nghiệp chú tâm; và họ đầu tư mạnh cho các chương trình thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng. Doanh nghiệp cũng bắt đầu nhìn nhận lại vai trò của từng bộ phân trong giai đoạn khủng hoảng. Từ đó, xem xét và đánh giá lại các chi phí, lợi ích khi đầu tư phát triển nguồn nhân lực.
Bài toán hóc búa về việc thanh toán cho người lao động
Theo bà Trinh, điều chỉnh hay trả lương thế nào cho người lao động trong mùa dịch là bài toán hóc búa. Các doanh nghiệp Việt Nam cần sớm thay đổi chiến lược trả lương để thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn. Nguyên nhân là hiện doanh nghiệp nội trả lương thấp hơn công ty vốn nước ngoài khoảng 23%. Mức chênh lệch càng lớn khi cấp bậc càng tăng. Cụ thể, chênh lệnh lương của lao động phổ thông ở hai nhóm công ty này là 7%. Còn cấp chuyên viên tăng lên 21%, quản lý đến 31%.
“Ngân hàng, dịch vụ tài chính – phi ngân hàng là những ngành “hot”. Nhưng tại miền Bắc chưa được trả lương bài bản do đa phần ở đây là các ngân hàng nội. Ít chú trọng chính sách trả lương như các ngân hàng quốc tế tập trung ở khu vực phía Nam”, bà Trinh nói.
Cùng với điều chỉnh xu hướng trả lương, doanh nghiệp cũng cần ứng biến nhanh trong mùa dịch. Bằng cách chuyển đổi mô hình vận hành từ hình tam giác sang hình tròn. Thay vì quản trị từ trên xuống dưới, qua nhiều cấp quản lý khác nhau khiến quy trình xử lý kéo dài; thì doanh nghiệp đã trao quyền nhiều hơn cho cấp dưới và để họ chịu trách nhiệm thực thi.
Các ngành đều tăng tuyển người
Ngoại trừ ngành thực phẩm – đồ uống, vận tải – du lịch nhu cầu tuyển dụng của các ngành khác đều tăng trong quý II, theo Adecco. Bản tin cập nhật thị trường lao động quý II/2021 do hãng tuyển dụng Adecco Việt Nam vừa phát hành; họ nói rằng bất chấp làn sóng Covid-19 lần thứ 4, hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn tương đối ổn định so với cùng kỳ 2020.
Theo dữ liệu của công ty, lượng việc làm mới tăng trưởng lên đến 60% trong quý vừa qua. Ngoại trừ ngành thực phẩm, vận tải, du lịch thì các ngành khác đều tăng các vị trí tuyển dụng. Trong đó, thương mại điện tử và công nghệ tài chính có nhu cầu tuyển dụng cao. Dù có lây lan dịch bệnh ở một số khu công nghiệp.
Ngành sản xuất (kỹ thuật, điện tử, cơ khí và hóa chất) vẫn đang tích cực tìm kiếm nhân tài. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng đáng chú ý khác là dịch vụ tài chính; và văn phòng liên lạc thuê ngoài (Sourcing Liaison Offices). Việc tuyển dụng trực tuyến trong mùa dịch cũng có những hạn chế nhất định. Các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc quan sát ngôn ngữ cơ thể. Cũng như cách ứng viên phản ứng với môi trường và văn hóa doanh nghiệp.
